Le groupe américain de cosmétiques et de parfums Coty envisage une restructuration majeure de ses activités françaises. Selon des représentants de la CGT et de la CFDT interrogés par l’AFP vendredi 6 novembre 2026, jusqu’à 155 postes sur environ 200 pourraient disparaître en France. Coty confirme un projet de réorganisation, mais ne confirme pas le chiffre avancé par les organisations syndicales.

155 postes sur 200 : un chiffre syndical, pas un bilan d’emplois déjà supprimés

Les représentants du personnel évoquent 155 postes visés, dont trois déjà vacants selon les informations syndicales rapportées par l’AFP. Rapporté à un effectif d’environ 200 salariés, ce volume représenterait près de 78 % des postes. Il s’agit toutefois d’un projet faisant l’objet d’une procédure sociale, et non d’un nombre de licenciements définitivement exécutés.

Le groupe Coty commercialise notamment des parfums sous licences de grandes marques et des produits de beauté. L’ampleur annoncée de la réorganisation soulève des questions sur le maintien de fonctions commerciales, de distribution et de support en France.

Ce que confirme Coty

Interrogé par l’AFP, un porte-parole de Coty confirme la présentation d’un projet destiné à adapter le modèle opérationnel du groupe en France, après un examen de ses activités. L’entreprise parle d’une organisation plus simple et plus ciblée. Elle évoque la restructuration de l’activité beauté et une révision de l’organisation de la branche prestige, sans valider les 155 suppressions citées par les syndicats.

Coty rappelle que sa proposition doit respecter la législation sociale française. Cela suppose notamment l’information et la consultation des représentants du personnel et, selon les modalités et seuils applicables, la mise en place et le contrôle d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). L’existence d’un projet ne préjuge pas de son issue ni de l’efficacité des mesures de reclassement.

Inquiétudes syndicales et interrogations économiques

La CGT et la CFDT alertent sur les conséquences humaines et territoriales d’une réduction aussi importante des effectifs. Des représentants syndicaux s’interrogent également sur la stratégie économique à long terme du groupe et sur l’avenir de certaines marques. Ces appréciations doivent être présentées comme des prises de position syndicales et non comme des intentions démontrées de la direction.

L’issue des négociations pourra modifier les postes visés, le calendrier et les mesures d’accompagnement. La direction n’a pas, dans les communications publiques examinées, confirmé un chiffre final de licenciements.

Les points à suivre

• Le périmètre exact des sites, services et catégories de salariés concernés ;
• La consultation des instances représentatives et les versions successives du projet ;
• Les possibilités de reclassement, de départ volontaire, de formation ou de maintien d’activité ;
• Le bilan définitif des suppressions de postes, distinct des annonces préliminaires.

Sources

• AFP via Boursorama, 6 novembre 2026 — déclarations des syndicats et réponse de Coty.
• Service-Public.fr — licenciement économique collectif et plan de sauvegarde de l’emploi — cadre juridique général, sans préjuger de sa mise en œuvre dans ce dossier.

Note éditoriale — Les 155 postes représentent une estimation attribuée aux sources syndicales. Coty confirme l’existence d’un projet mais pas ce total ; aucune suppression définitive ne doit être considérée comme établie sur cette seule base. PRODPRESS® — Authentique. Impertinent. Libre.